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員工請假回來發(fā)現(xiàn)崗位被替 公司被判補償萬余元

m.thejeatles.com來源:錢江晚報2014-05-23 09:10我來說兩句
  

  員工請假缺崗,銷假回來后發(fā)現(xiàn)已有人接崗,自己被安排另外的崗位,員工不滿意,協(xié)商不成遞了辭職信。這種情況下用人單位需要支付經(jīng)濟補償金么?

  昨天,奉化法院就調解了這樣一起勞動爭議案件。

  2006年,金某與一包裝公司簽訂一份勞動合同,約定在紙板車間工作。2013年11月初金某因生病,向車間主任打電話請假,之后休息了將近一個月。

  因該流水線不能停工,一星期后公司便找了其他員工頂替了金某的崗位。到了2013年11月底,金某回到公司后,發(fā)現(xiàn)自己的工作已經(jīng)有人干了,公司與金某協(xié)商,要求其到裝卸、釘箱、印刷三個崗位中的任一崗位。

  公司提供的這些崗位,金某都不愿意干,協(xié)商不成,金某便提交了辭職報告。

  2014年年初,金某便向勞動仲裁部門提出申請,要求包裝公司按照一年一個月的工資標準,支付其工作8年來共2萬元的經(jīng)濟補償金。

  仲裁部門仲裁判決支持該經(jīng)濟補償金,但用人單位不服,向法院提起了訴訟。

  公司的理由是,當場金某請假,就是打了個電話,之后就再沒辦理過任何請假手續(xù),擅自休息了一個月,違反公司制度在先,而公司的流水線不能停工,只能聘請其他人員頂替。

  金某回來后,公司安排的其他崗位,工作強度低,工資待遇也不差,符合勞動合同約定的情形,并不需要支付經(jīng)濟補償金。

  法院審理認為,本案中,沒有證據(jù)表明,用人單位安排的其他崗位條件和之前金某的崗位條件相同或更加優(yōu)越。

  按照勞動合同法的規(guī)定“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的”,勞動者可解除合同并主張經(jīng)濟補償金。

  昨天,法院調解了該案。最終原告包裝公司支付給被告金某15000元。

標簽:補償金|勞動合同|用人單位
責任編輯:杜思思 杜思思
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