員工請假回來發(fā)現(xiàn)崗位被替 公司被判補償萬余元

　　員工請假缺崗，銷假回來后發(fā)現(xiàn)已有人接崗，自己被安排另外的崗位，員工不滿意，協(xié)商不成遞了辭職信。這種情況下用人單位需要支付經(jīng)濟補償金么？

　　昨天，奉化法院就調解了這樣一起勞動爭議案件。

　　2006年，金某與一包裝公司簽訂一份勞動合同，約定在紙板車間工作。2013年11月初金某因生病，向車間主任打電話請假，之后休息了將近一個月。

　　因該流水線不能停工，一星期后公司便找了其他員工頂替了金某的崗位。到了2013年11月底，金某回到公司后，發(fā)現(xiàn)自己的工作已經(jīng)有人干了，公司與金某協(xié)商，要求其到裝卸、釘箱、印刷三個崗位中的任一崗位。

　　公司提供的這些崗位，金某都不愿意干，協(xié)商不成，金某便提交了辭職報告。

　　2014年年初，金某便向勞動仲裁部門提出申請，要求包裝公司按照一年一個月的工資標準，支付其工作8年來共2萬元的經(jīng)濟補償金。

　　仲裁部門仲裁判決支持該經(jīng)濟補償金，但用人單位不服，向法院提起了訴訟。

　　公司的理由是，當場金某請假，就是打了個電話，之后就再沒辦理過任何請假手續(xù)，擅自休息了一個月，違反公司制度在先，而公司的流水線不能停工，只能聘請其他人員頂替。

　　金某回來后，公司安排的其他崗位，工作強度低，工資待遇也不差，符合勞動合同約定的情形，并不需要支付經(jīng)濟補償金。

　　法院審理認為，本案中，沒有證據(jù)表明，用人單位安排的其他崗位條件和之前金某的崗位條件相同或更加優(yōu)越。

　　按照勞動合同法的規(guī)定“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的”，勞動者可解除合同并主張經(jīng)濟補償金。

　　昨天，法院調解了該案。最終原告包裝公司支付給被告金某15000元。