人才優(yōu)勢(shì)發(fā)動(dòng)創(chuàng)新“引擎”

　　報(bào)告解讀之人才創(chuàng)新提升

　　強(qiáng)政策搭平臺(tái) 聚人才優(yōu)環(huán)境

　　關(guān)鍵詞：

　　引導(dǎo)人才聚集

　　報(bào)告亮點(diǎn)：晉江著力優(yōu)化完善人才政策體系，將建立政企協(xié)作人才直補(bǔ)、科技成果轉(zhuǎn)化、人才創(chuàng)新同其利益收入對(duì)接等機(jī)制，推動(dòng)優(yōu)質(zhì)資源向優(yōu)秀人才傾斜，從制度上解決人才創(chuàng)業(yè)、投融資以及家屬就業(yè)、子女入學(xué)、醫(yī)療保障等后顧之憂。同時(shí)更加注重科技金融扶持，強(qiáng)化人才投入，設(shè)立高層次領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目專項(xiàng)扶持資金，落實(shí)1億元人才工作專項(xiàng)資金、3億元產(chǎn)業(yè)投資基金，出臺(tái)創(chuàng)投引導(dǎo)基金實(shí)施辦法，切實(shí)增強(qiáng)財(cái)政投入的撬動(dòng)作用。

　　事例樣本：近日，晉江引進(jìn)的博士后人才湯儀平博士帶領(lǐng)自己的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，注冊(cè)成立了泉州晨鑫自動(dòng)化科技有限公司，正式走上了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)之路。

　　湯博士主攻的專業(yè)領(lǐng)域是自動(dòng)化設(shè)備，2011年由晉江市博士后工作站引進(jìn)后，他便在鳳竹紡織負(fù)責(zé)技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目，成功設(shè)計(jì)研發(fā)了自動(dòng)加料系統(tǒng)、織品顏色監(jiān)視系統(tǒng)、計(jì)算機(jī)輔助系統(tǒng)等，通過技改為鳳竹公司提升了生產(chǎn)效率?！巴ㄟ^這幾年對(duì)晉江印染行業(yè)的研究，我了解到隨著人工成本增加，行業(yè)對(duì)設(shè)備自動(dòng)化的需求還是很大的，成立這樣的公司也希望為更多需要通過技改實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)的企業(yè)服務(wù)?！?/p>

　　湯博士的公司正處在起步階段，雖然技術(shù)沒有問題，但目前較大的困難來自于資金，畢竟自動(dòng)化設(shè)備的制造成本還是較高的。了解到晉江的人才政策中有對(duì)于創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的資金扶持，湯博士覺得這項(xiàng)政策挺貼心的，同時(shí)他也希望政府能夠搭建更大的平臺(tái)，幫助企業(yè)與項(xiàng)目投資方達(dá)成對(duì)接。像湯儀平一樣，許多高級(jí)人才都將晉江視為創(chuàng)業(yè)的熱土，如何為人才搭建更廣闊的發(fā)揮才能的舞臺(tái)？晉江將著力優(yōu)化完善人才政策體系。

　　代表聲音

　　黨代表丁鴻雨:按照實(shí)施人才創(chuàng)新提升工程的要求，下一步相關(guān)部門將進(jìn)一步梳理、完善人才政策體系，以出臺(tái)一份人才工作的跨越趕超方案，配套多份具體政策的“1+N”方式，在科技成果轉(zhuǎn)化、人才政策優(yōu)化、載體平臺(tái)建設(shè)、金融扶持、人才服務(wù)產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域提出扶持措施，構(gòu)成人才創(chuàng)新的政策體系，吸引更多人才來晉江創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，保持晉江人才競(jìng)爭(zhēng)的比較優(yōu)勢(shì)，培育新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，切實(shí)提升城市的發(fā)展后勁。

　　關(guān)鍵詞：

　　搭建服務(wù)平臺(tái)

　　報(bào)告亮點(diǎn)：強(qiáng)化科技與經(jīng)濟(jì)對(duì)接、創(chuàng)新成果與產(chǎn)業(yè)對(duì)接、創(chuàng)新項(xiàng)目與生產(chǎn)力對(duì)接，推動(dòng)創(chuàng)新成果產(chǎn)業(yè)化。搭建一批服務(wù)平臺(tái)，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化、公共技術(shù)服務(wù)、科技中介服務(wù)等平臺(tái)，發(fā)揮紡織鞋服人才培養(yǎng)與技術(shù)研發(fā)中心作用，提升生產(chǎn)力促進(jìn)中心，為高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化提供有力保障。

　　事例樣本：自從引入“機(jī)械手”，福建福派園食品股份有限公司蛋糕烘烤車間中原本需要人為在高溫下操作的“蛋糕除渣”工序，已經(jīng)完全由機(jī)器人代替。

　　近幾年，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)面臨技術(shù)創(chuàng)新能力不高、生產(chǎn)設(shè)備自動(dòng)化水平較低的瓶頸。為幫助傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)，晉江市委、市政府通過與哈工大開展“政產(chǎn)學(xué)研”合作，成立“晉江—哈工大機(jī)器人研發(fā)中心”，為企業(yè)進(jìn)行自動(dòng)化方案設(shè)計(jì)、自動(dòng)化裝備的開發(fā)，提供技術(shù)支持與服務(wù)。目前，哈工大已與陶瓷、經(jīng)編、食品等行業(yè)的50多家企業(yè)進(jìn)行深度合作，有效提高了企業(yè)的自動(dòng)化水平。

　　除了機(jī)器人研發(fā)中心，晉江還借力高校和科研院所的“智庫”資源，積極開展多層次的深度合作，打造了一批產(chǎn)學(xué)研平臺(tái)。

　　部門說法：“大范圍引進(jìn)科研機(jī)構(gòu)、研發(fā)成果、技術(shù)人才，大力度推進(jìn)公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，必將更快地降低創(chuàng)新成本，促進(jìn)創(chuàng)新向更多的中小企業(yè)擴(kuò)散。”晉江科技與信息化局負(fù)責(zé)人表示，密切與高校、科研院所聯(lián)系，深化產(chǎn)學(xué)研科技合作仍將是晉江科技工作的核心內(nèi)容。下一步晉江將繼續(xù)支持中科院海西研究院泉州裝備制造研究所、福州大學(xué)國(guó)家技術(shù)轉(zhuǎn)移示范機(jī)構(gòu)晉江分中心等國(guó)字號(hào)機(jī)構(gòu)開展項(xiàng)目調(diào)研、技術(shù)研發(fā)和成果推廣工作；推動(dòng)哈爾濱工業(yè)大學(xué)在晉江設(shè)立技術(shù)研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化基地，增強(qiáng)服務(wù)能力；全面整合生產(chǎn)力促進(jìn)中心及分中心入駐機(jī)構(gòu)及辦公場(chǎng)所，提升中心服務(wù)企業(yè)創(chuàng)新工作水平，同時(shí)做好中心項(xiàng)目選址工作準(zhǔn)備。

　　代表聲音

　　黨代表劉瑩：近年來晉江優(yōu)秀人才保障住房的政策非常好，這是留才非常好的措施，我們希望晉江制定的人才措施更寬泛一些，引才、留才不應(yīng)該只針對(duì)高學(xué)歷的博士、碩士，也應(yīng)該為技術(shù)型人才、高級(jí)藍(lán)領(lǐng)制定相應(yīng)的人才政策，他們也是晉江經(jīng)濟(jì)發(fā)展不可或缺的力量。

　　黨代表邱靜苗：晉江外來人口多，除了高精尖人才外，更多的還是那些普通技術(shù)工人及一同前來的親屬，這些人不容忽視。希望在晉江系統(tǒng)地做一個(gè)外來人口的普查、摸底工作，分析他們的年齡層、家庭組成結(jié)構(gòu)、留在晉江的意愿等情況，確保更加精細(xì)化管理，長(zhǎng)此以往，才能更好地留住人才。

　　(記者＿陳維曦 莊詩瑩 曾舟萍 林文婧 鄭翔 文圖)