晉企“珠三角” 招聘效果冷熱參半 引進人才服務機構(gòu) 或能突破“招才難”瓶頸

　　晉江新聞網(wǎng)訊 3月6日至10日，由晉江市政府組織的40家企業(yè)，前往東莞及深圳招聘人才的“珠三角”之行已經(jīng)落下了帷幕，盼盼、福馬、優(yōu)蘭發(fā)、迪特工業(yè)設計、潯興等公司在招聘會現(xiàn)場很受青睞，接洽了一批企業(yè)緊缺人才，此外，也有一部分企業(yè)招聘效果較為普通，從總體上看，本次招聘之行效果冷熱參半。

　　“招聘效果跟行業(yè)有較大的關(guān)系，深圳的設計人才在全國是排得上號的，工業(yè)設計人才在晉江很難招到，但這次深圳的這場招聘會效果很不錯。”晉江迪特工業(yè)設計有限公司人資主管黃松香表示，人才招聘存在時間差問題，舉例說，招聘會是這兩天舉辦，但匹配的人才可能在招聘會舉辦之前或之后出現(xiàn)，所以人才市場提供的后續(xù)服務是很重要的。

　　晉江市人力資源和社會保障局副局長洪榮塔表示，此次“珠三角”招聘效果冷熱參半，歸納起來主要有三方面的原因，一是由于時間倉促，晉江在“珠三角”區(qū)域所做的前期宣傳不夠充分，以致求職人員對晉江的城市建設及企業(yè)發(fā)展情況缺乏了解；其次，本土企業(yè)提供的薪資待遇等條件，與“珠三角”區(qū)域的企業(yè)比較起來，缺乏足夠的競爭力；再次，平臺類的現(xiàn)場招聘方式存在供求信息不對稱的先天缺陷，一時難以形成精準的人崗匹配。

　　“晉江廣大企業(yè)普遍遇到了‘招才難’的瓶頸制約，破解這一難題需要政府與企業(yè)的共同努力。”洪榮塔表示，政府可以從優(yōu)化晉江市的人才環(huán)境、加快發(fā)展人力資源服務業(yè)、加強區(qū)域性的人才合作這三個方面著手。

　　事實上，晉江市去年下半年就出臺了《晉江市實施流動人口居住證管理制度的意見(修訂)》《晉江市人口流動市民化積分優(yōu)待管理辦法(試行)》。今年年初，又出臺了《關(guān)于加快集聚人才的若干意見》等一系列人才政策文件，現(xiàn)在要抓好這些政策的實施工作，落實流動人口的市民化待遇，以及各類優(yōu)秀人才的優(yōu)惠待遇，營造引得進、留得住、融得入、用得好的人才環(huán)境。

　　洪榮塔告訴記者，晉江市正在抓緊籌建人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，通過提供政策扶持，加快引進一批實力強、專業(yè)化的人力資源服務機構(gòu)，特別是吸引國內(nèi)外知名服務機構(gòu)來晉江設立分支機構(gòu)，努力形成能夠滿足不同層次、不同需求的人才資源體系。同時，與國內(nèi)人才資源密集城市的人才市場，以及對晉江市的產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有專業(yè)優(yōu)勢的高校、職業(yè)院校建立長效的供需對接關(guān)系，通過搭建供需信息對接平臺，提升人才引進的針對性和時效性。

　　“除了政府的平臺搭建及政策扶持外，企業(yè)也要重視使用一些專業(yè)人力資源服務機構(gòu)提供的新興產(chǎn)品，例如‘招聘服務外包’等?！焙闃s塔說。

　　(記者 曾小鳳)