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恒安:創(chuàng)意“微信招聘”更高效更人性

m.thejeatles.com來源:晉江新聞網(wǎng)2014-11-10 08:33我來說兩句
  

  記者從恒安國際集團有限公司獲悉,該公司從8月份開始,就已經(jīng)在全國各高校進行校園招聘,計劃招收150名應(yīng)屆畢業(yè)生,到目前為止,已經(jīng)走了20多家高校,收到了來自全國各大高?!把┗ò恪钡那舐毢啔v。

  首次啟用“微信招聘”

  “逆襲吧,同學(xué),你敢么!”“折騰吧,同學(xué),你敢么!”“不認(rèn)命,就拼命!”這是恒安集團校園招聘宣傳單的文案,版面設(shè)計簡潔、美觀,放大字號的標(biāo)題語甚是吸引眼球,宣傳單的左腳邊上印公司專為招聘而設(shè)立的微信平臺,學(xué)生們只要掃描二維碼便可參與應(yīng)聘。

  “以前的招聘,學(xué)生們投完簡歷后還要進行面試,而借助微信,即使不與畢業(yè)生面對面,也可以進行互動。這樣一來,一些招聘方面的標(biāo)準(zhǔn)性信息可以統(tǒng)一發(fā)布,并回答應(yīng)聘者的一些問題,提高了效率。此外,還可以通過微信了解應(yīng)聘者更多的個人信息,在人才的選擇上也起到了積極的作用?!痹摴救肆Y源部總監(jiān)助理楊成龍表示,利用微信平臺進行招聘今年是首次,公司希望用更為人性化、雙方有更多互動的方式找到彼此滿意的人才,微信招聘平臺取得了不錯的效果,迎合了年輕人當(dāng)下的生活方式。

  楊成龍指出,90后喜歡有創(chuàng)造性的東西,所以在招聘的時候,公司盡量采取一些創(chuàng)意元素吸引他們的關(guān)注,事實上,這也是在傳遞公司的企業(yè)文化。

  恒安今年的校園招聘與時俱進,在凸顯年輕化、互聯(lián)網(wǎng)化熱點的同時,也保留了一些傳統(tǒng)做法,例如,做一些線下的活動,與品牌推廣結(jié)合在一起,把產(chǎn)品帶到現(xiàn)場,分宣傳冊、宣講等,讓應(yīng)聘者更具體地了解到今后的工作內(nèi)容,招聘更有針對性。此外,恒安長期保持著進高校進行公益性專題講座的傳統(tǒng),為應(yīng)屆畢業(yè)生傳授職業(yè)生涯規(guī)劃、職場經(jīng)驗等受到了很多高校的歡迎,這對校園招聘也起到了積極的作用。

  招聘一線人員為主晉升通道一視同仁

  據(jù)介紹,該公司今年招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生,大部分為市場營銷方面的人才,一線人員約占85%。校招的人員進入公司后都先將經(jīng)過“雛鷹班”的學(xué)習(xí),“雛鷹班”比入職培訓(xùn)更多的是企業(yè)文化的認(rèn)同、對公司運作模式的了解對其崗位專業(yè)性的培訓(xùn),幫助他們盡快進入角色。

  楊成龍表示,設(shè)備操作工、普通的業(yè)務(wù)人員均屬于一線,當(dāng)然公司也為他們設(shè)定了3-5年的職業(yè)晉升通道?!皯?yīng)屆畢業(yè)生只有扎根基層,才能更好地成長,即使是辦公系統(tǒng)(職能部門)的一些崗位,公司也希望有一線經(jīng)驗的人員去擔(dān)任,這樣在處理一些事情的時候,更能做到同理心地對待?!睏畛升埲缡钦f。

  楊成龍表示,完成“雛鷹班”的學(xué)習(xí),畢業(yè)生便可享受公司設(shè)置的同等的晉升機制,參與晉升的考驗。據(jù)悉,該公司一線員工晉升到經(jīng)理級的管理或技術(shù)要先經(jīng)過“大雁班”的學(xué)習(xí),經(jīng)理級向總經(jīng)理晉升要先加入“潛龍班”,總經(jīng)理以上的職位,要經(jīng)受“飛龍班”的考核。

  據(jù)悉,目前恒安85%的品類經(jīng)理,均為應(yīng)屆畢業(yè)生成長起來的。

  “對于應(yīng)屆畢業(yè)生,公司把他們扶上馬之后,靠的就是他們自己的努力和能力,當(dāng)然對于出色的人員,公司也會特別關(guān)注,并適時提拔。事實上,恒安管理層95%以上,都是從基層員工培養(yǎng)起來的,公司希望給員工更多機會。”楊成龍表示,公司給應(yīng)屆畢業(yè)生的晉升通道一視同仁,公司所有人員的晉升通道都是一致的。沒有給應(yīng)屆畢業(yè)生設(shè)置專門的通道,主要是出于整個團隊的考慮,如果給了他們專門的通道,在工作中,這部分人就容易被排斥,既不利于他們的成長,也不符合公司的文化。(記者_曾小鳳)

標(biāo)簽:恒安|創(chuàng)意|微信招聘
責(zé)任編輯:李志萍 李志萍
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